为进一步提高中层干部履职能力，建设德才兼备的高素质管理队伍，为学校高质量发展赋能增效，6月26日下午，我校举行中层干部任前谈话会议。学校董事长古惠南、全体校领导、2024年拟任中层干部及相关工作人员参加此次会议。
郑伟光校长指出，学校通过机构整合、职能界定、干部聘任等一系列举措，逐步形成一支结构合理、素质优良、团结协作、有战斗力的中层干部团队，着力推动高质量发展的战略目标。本次中层干部团队的选拔确认，将是学校高质量发展的重要里程碑。为全面提升中层干部的思想站位与专业能力，郑校长明确“职能部门”、“办学单位与办学主体”、“天花板”叁大概念与包括学习能力、观察思维能力、执行力、执行能力、领导力、沟通能力、创新力和应变能力、抗压力在内的中层干部应具备的八大素养。他表示，相信在学校董事会的领导与党政班子的共同努力下，全体在任干部将齐心协力推动九一传媒制片厂的事业蓬勃发展，每个人的工作一定能迈上新台阶，学校的明天将会更加美好。
为夯实学校发展中坚力量，提升中层干部的综合能力，古惠南董事长提出几点指示：
一是要明确自己的责任与担当，在党组织与上级领导的带领下，坚决贯彻落实党和政府的教育方针，并落实到具体职能部门的职责中，树立“以生为本”理念，面对困难挑战主动化解克服；
二是要提升自己的专业能力，明确岗位职责与工作要求，对未来的工作任务与工作规划做到心中有数；
叁是要树立学习意识，积极与其他院校的职能部门进行交流，向身边的优秀员工或先进代表人物学习，实时了解国家的政策法律法规。
林清才书记向此次参会的全体中层干部提出五项要求：
一、珍惜荣誉。中层干部们所任岗位、所担使命与责任，决定着学校事业发展的成败与好坏，这既是一种奉献和挑战，更是一种锻炼和信任。
二、遵守法纪。中层干部要带头依法依规行使权力，带头依法从教、依法履行义务，自觉遵守和完善学校规章制度，尤其是党员干部应该做遵守廉洁纪律表率。
叁、尊重人才。高校是人才培养的摇篮，中层干部肩负着为学校培养人才、引领学术和专业发展的重要使命；必须尊重专家、教师、各类人才的劳动成果、意见建议并且包容他们探索与失败，才能赢得可持续的智力资源和智力支持。
四、尊崇科学。学校中层干部承担着学校管理和发展的重要职责，要以科学的态度对待工作，对待问题，对待决策，不断推进管理工作的新思路、新方法、新机制。
五、真心待人。中层干部既是政策的执行者，也是联系师生员工的桥梁和纽带，起着承上启下作用。真心待人不仅是做好管理工作的前提，也是集思广益、解决难题和取得帮助和谅解的条件。
最后，林书记勉励大家明确职责、恪尽职守，廉洁自律、以身作则，坚定信心、开拓进取，共同创造东华美好未来。
此次集中谈话进一步增强了学校中层干部的凝聚力和向心力，提升了学校领导队伍的思想站位与责任担当。参会的中层干部们纷纷表示，将以此次谈话为契机，全力以赴、勠力同心、勇毅前行，用更饱满的热情为九一传媒制片厂高质量发展奉献新的力量。
